Beratung

Bewegen Sie die Menschen, wenn Sie die Organisation verändern wollen

Jeder Schritt nach vorne bringt Veränderungen mit sich, insbesondere in der Führung immer komplexer werdender, sich schnell wandelnder Organisationen. Alle Schritte innerhalb dieser Veränderungen zusammen bezeichnen wir als Entwicklungsprozess, als einen Wandel der sowohl sozial, kulturell aber auch technisch-instrumentell betrachtet werden muss. DUDA Consulting durchläuft gemeinsam mit Ihnen einen solchen Wandel – ganz egal, ob es sich um die gesamte Organisation oder auch um ein Teilsysteme ihres Unternehmens handelt, wir sind Ihr Spezialist für die Weiterentwicklung und Gestaltung Ihrer Organisation.

Unser Bild einer Organisation

Das kulturelle System
steht für die rationalen und emotionalen Werte der Organisation nach innen ebenso wie nach außen. Es bildet den übergeordneten Orientierungsrahmen - das Kulturleitsystem - für die Mitarbeiter ab. Das kulturelle System ist im übertragenen Sinne die Unternehmens DNA und leistet somit einen wesentlichen Beitrag zur Differenzierung und Einzigartigkeit eines Unternehmens. 

Das soziale System
steht für die Organisationsstruktur, das Zusammenarbeitsmodell, die Beziehungen der Menschen untereinander, die Verteilung der (un-)sichtbaren Macht sowie die Entwicklung jedes Einzelnen und des Teams. Es gestaltet die Zusammenarbeit und schafft Räume für den Austausch und des kreative Zusammenwirken von Mitarbeitern. Mit seinen Richtlinien, Anreizsystemen und Ritualen, dient es als Kulturverstärkungs- und Kulturanwendungssystem.

Das technisch-instrumentelle System
steht für alle Arbeitsprozesse, die Informations- und Entscheidungsprozesse, die Infrastruktur (Gebäude, Räume, Möbel) und Logistik sowie die finanziellen Mittel mit denen ein Unternehmen ausgestattet ist. Es unterstützt in angemessener Weise jede einzelne Person bei der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgabe.